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한미영 ( Han Mi-Young ) - Silla University Department of Nursing
손수경 ( Sohn Sue-Kyung ) - Kosin University College of Nursing
조연실 ( Jo Yeun-Sil ) - Kosin University Gospel Hospital
김익지 ( Kim Ick-Jee ) - Youngsan University Department of Nursing
김미숙 ( Kim Mi-Sook ) - Kaya University Department of Nursing
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Abstract
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목적: 본 연구는 현상학적 연구 방법을 사용하여 일선간호관리자의 간호단위 관리 경험을 이해하기 위해 수행되었다.
연구 방법: 자료 수집은 11명의 연구 참여자와 면담을 통해 2017년 7월부터 2019년 12월까지 이루어졌다. 주요 연구 질문은 “일선간호관리자로서 간호단위 관리 경험은 무엇입니까?”였다. 자료 분석은 자료 수집과 동시에 이루어졌으며, Colaizzi의 분석 방법에 따라 수행하였다.
연구 결과: 본 연구의 결과 위아래 치이는 고달픈 자리, 이직을 막으려고 노심초사, 구성원들을 두루 살피고 돌봄, 현장의 문제 해결과 업무 시스템 만들기, 애씀 후의 결실의 5개의 주제가 도출되었다.
결론: 일선간호관리자들은 인력 관리와 조정에 많은 비중을 두고 간호단위를 관리하고 있었다. 일선간호관리자들의 간호단위 관리 경험에 대한 총체적이고 심층적인 이해는 그들을 위한 효과적인 교육 프로그램 내용과 행정적 지원 및 개별적 지지의 전략적 제안을 제공할 수 있다.
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Purpose: This study aimed to explore the nursing unit management experience of frontline nurse managers usingthe phenomenological research method.
Method: Data was gathered using in-depth interviews from 11 participantsbetween July 2017 to December 2019, and analyzed using Colaizzi’s phenomenological approach. The mainquestion was, “What is your experience of nursing unit management as a frontline nurse manager?”.
Results: Inthis study, 5 themes and 14 themes clusters were derived. The 5 themes were ‘Object of condemnation from manyparties involved’, ‘Constant struggle to lower nursing staff turnover’, ‘Serve as an intermediary between active staff’,‘Creating a workplace troubleshooting and work flow system’, and ‘Bearing fruits after overcoming difficulties’
Conclusion: Based on our findings, frontline nurse managers are focused on human resource management andcoordination. A comprehensive understanding of the experiences of frontline nurse managers could provide effectiveeducation and strategic proposals for administrative and individual support.
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KeyWords
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일선간호관리자, 질적 연구
Nurse managers, Qualitative research
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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